Wat is Insights Discovery?
Het Insights Discovery model is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung. Deze Zwitserse psycholoog en psychiater introduceerde het concept van psychologische voorkeuren: ieder mens heeft een favoriete manier van omgaan met de wereld en de mensen om hem heen. Deze voorkeuren zijn terug te zien in communicatie, samenwerking en de manier waarop keuzes gemaakt worden. De kleurentaal van Insights Discovery is makkelijk te begrijpen en makkelijk te onthouden en mijn ervaring is dat medewerkers de taal daardoor ook lang na een training blijven gebruiken. Info: De psychologische typen van Jung | Insights Benelux
Welke trainingen kan Learn to Improve verzorgen?
Persoonlijke effectiviteit
Krijg inzicht én begrip in het eigen functioneren en dat van anderen.
Persoonlijke effectiviteit begint met zelfinzicht. Met weten waar je nu staat en weten wat je nodig hebt om het beste uit jezelf te kunnen halen. In deze training leren medewerkers om op effectieve wijze zichzelf en anderen in te schatten op hun voorkeuren, en hierop af te stemmen. Hiermee wordt onderlinge communicatie en samenwerking een stuk gemakkelijker en krijgen medewerkers handvatten om hun persoonlijke effectiviteit te vergrootten.
Wat levert het op?
- Zelf inzicht: je leert te begrijpen wat je motiveert en wat je valkuilen zijn
- Inzicht in anderen: je leert voorkeuren bij anderen herkennen
- Verbinding maken: Wanneer je het verschil in voorkeuren herkent, kan je daar in je gedrag en communicatiestijl rekening mee houden. Hoe beter je dat doet, hoe groter de kans op verbinding en effectieve interacties
- Actie: Als je weet wat je kwaliteiten en valkuilen zijn, kun je gefocust aan de slag met je persoonlijke groei
Team effectiviteit
Insights Team Effectiveness reikt handvatten aan waarmee teams hun meest relevante en urgente uitdagingen kunnen benoemen en analyseren. Deze training helpt teams om problemen in beeld te brengen en aan te pakken, onderlinge relaties te verbeteren en te inspireren tot succes. Dit alles samen zorgt voor een hogere productiviteit
Wat levert het op?
- Inzicht in de kracht en valkuilen van het team
- Verbeterde team dynamiek
- Verbeterde communicatie
- Meer begrip voor elkaar
Inzichtelijk feedback geven en ontvangen
Treurig maar waar, de meeste feedback wordt genegeerd – de boodschap komt gewoon niet binnen. In deze training leren medewerkers hoe je de kans
optimaliseert dat feedback daadwerkelijk wordt toegelaten en er dus een mogelijkheid ontstaat voor de ander op zelfreflectie en gedragsverandering. Ook wordt er gekeken naar hoe feedback effectiever kan worden ontvangen en het gunstige effect dat dit kan hebben op de ontwikkeling en prestaties.
Wat levert het op?
- De vaardigheid om feedback te geven en te ontvangen
- Ervoor te zorgen dat feedback die wordt gegeven ook daadwerkelijk landt bij de ander
- Te reflecteren op wat ze zelf kunnen leren van de feedback die ze aan anderen geven
Meer weten over training?
