Advies & Interim
Bedrijven verwachten dat ongeveer 40% van de werknemers in de komende vijf jaar herscholing nodig zal hebben. Het is daarom van cruciaal belang een Learning & Development strategie te implementeren die zorgt dat werknemers de vaardigheden ontwikkelen zodat zij in de toekomst succesvol kunnen zijn.
Learning & Development Advies
Staat het maken van een plan voor de ontwikkeling van medewerkers altijd op de do-to-do list, maar verliest het steeds van andere meer urgente vraagstukken? Laat mij met je meedenken!
Hoe kan ik helpen?
- Ontwikkelen opleidingsstrategie en -visie in lijn met de organisatie strategie
- Analyse van leerbehoeften
- Opstellen van opleidingsprogramma’s (leiderschap, onboarding, management basics, graduate, etc.)
- Begeleiden LMS implementatie
- Leiden / uitvoeren van L&D projecten
Learning & Development Interim Services
Tijdelijk iemand nodig binnen je HR organisatie om een verlof op te vangen of om een project op te pakken op het gebied van Learning & Development? Met mijn kennis en ervaring binnen organisaties als L’Oréal, Heineken en Liberty Global kan ik meteen een vliegende start maken.
Waarom investeren in Learning & Development?
Om de volgende acht redenen investeren bedrijven in Learning & Development:
- Verbetert de implementatie van de bedrijfsstrategie
- Verbetert medewerker motivatie, tevredenheid en betrokkenheid
- Helpt in het werven van de beste mensen
- Ontwikkelen van people capabilities en netwerken
- Stimuleert de implementatie en het gebruik van nieuwe technologieën
- Geeft vorm aan de bedrijfscultuur
- Bevordert het behoud van medewerkers
- Ondersteunt de Employee Value Proposition (EVP)
Meer weten over Advies & Interim?
