Leiderschapsontwikkeling voor bedrijven

Investeer in ontwikkeling, investeer in de toekomst

Leiderschapsontwikkeling voor bedrijven

Effectief leiderschap vertaalt zich in gemotiveerder personeel en betere bedrijfsprestaties. In het Learning & Development beleid van veel organisaties is leiderschapsontwikkeling daarom één van de belangrijkste speerpunten.

Hoe kan ik helpen?

Het ontwikkelen van leiders begint met hen inzicht te verschaffen in hoe directe collega’s hun leiderschap ervaren. Ik ben gecertificeerd in twee revolutionaire tools van The Leadership Circle op het gebied effectiviteit van leiderschap en management en ik zet deze graag in in mijn trajecten.

  • The Leadership Circle Profile ™
  • The Leadership Circle Profile Manager Edition ™


Wat is The Leadership Circle?

Het Leadership Circle Profile (LCP) is een 360 graden feedback assessment gebaseerd op het Universal Model of Leadership. Dit model brengt de beste theorie en onderzoek op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en psychologie samen. Naast het feit dat deze assessment een sterke basis heeft in de wetenschap, geeft het leiders een haarscherp beeld van hun functioneren op 29 gemeten competenties vergeleken met meer dan 200.000 leiders wereldwijd.

Wat het Leadership Circle profiel anders maakt dan andere 360 graden assessments is dat deze competenties gekoppeld worden aan de overtuigingen en aannames die eraan ten grondslag liggen. Vooral het bewust worden van beperkende overtuigingen en aannames blijkt baanbrekend te zijn voor leiders om inzicht te krijgen in wat werkt, wat niet en vooral waarom, en geeft daarmee duidelijke aanknopingspunten voor verandering. Meer informatie: www.theleadershipcircle.com

Wat levert het op?

Zelf inzicht – De duidelijke visuele weergave van de competenties geeft uw leider direct inzicht in de persoonlijke leiderschapsstijl, leiderschapskwaliteiten en mogelijke ontwikkelpunten.

Efficiënt – In plaats van meerdere gesprekken om inzicht te krijgen in de leiderschapsstijl, geeft het Leadership Circle profiel focus aan de gesprekken.

Profiel – Door de profielen van meerdere leiders samen te voegen ontstaat er een duidelijk beeld van waar de gedeelte kracht ligt en wat gebieden van aandacht zijn voor de organisatie op het vlak van leiderschap.

Team ontwikkeling – uw leider krijgt handvatten om het beste uit zijn of haar team te halen en het team verder te ontwikkelen.

Aanpak

  • Kennismakingsgesprek om meer inzicht te krijgen in de context van leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie
  • Informatiesessie voor deelnemende leiders
  • Invullen van The Leadership Circle vragenlijst door leiders zelf en hun directe collega’s
  • Feedbacksessie, met eventueel daaropvolgend, coachingsgesprekken