Leiderschapsontwikkeling voor professionals

Investeer in ontwikkeling, investeer in de toekomst

Leiderschapsontwikkeling voor professionals

Je bent inhoudelijk goed in je vak, en voila; je maakt promotie(s)! Met jouw groei binnen de organisatie wordt het aansturen van anderen een steeds belangrijker onderdeel van het werk, maar.. wat heb je daar nou echt over geleerd?

Hoe kan ik helpen?
We starten het traject met een 360 feedback assessment van The Leadership Circle. Mheh, een 360 assessment hoor ik je denken. Feedback krijgen is iets waar de meeste mensen niet direct naar uitkijken, maar is wel erg effectief in het bepalen van ontwikkelpunten. Dus, in dit traject bekijken we allereerst op basis van jouw profiel welke leiderschapscompetenties je in huis hebt. Daarna kijken we samen welke verandering al een grote impact kan hebben op de effectiviteit van jouw leiderschap.

Voorbeelden van vraagstukken

Ik wil me voorbereiden op de volgende managementrol
Ik wil leren meer uit mijn team te halen
‘what got me here, isn’t getting me there’
Ik wil patronen doorbreken en nieuwe patronen vormen

Wat levert het op?

Inzicht in jouw persoonlijke leiderschapsstijl, leiderschapskwaliteiten en mogelijke ontwikkelpunten
Handvatten om het beste uit jouw mensen en team(s) te halen
Meer zelfvertrouwen en energie in het leidinggeven

Mijn werkwijze

Kosteloze kennismaking en intake
Invullen en het laten invullen van The Leadership Circle vragenlijst door jezelf en collega’s
Bespreken en toelichten van het profiel
Een reeks van 4–6 coaching gesprekken

Wat is The Leadership Circle?

Het Leadership Circle Profile (LCP) is een 360 graden feedback assessment gebaseerd op het Universal Model of Leadership. Dit model brengt de beste theorie en onderzoek op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en psychologie samen. Naast het feit dat deze assessment een sterke basis heeft in de wetenschap, geeft het leiders een haarscherp beeld van hun functioneren op 29 gemeten competenties vergeleken met meer dan 200.000 leiders wereldwijd.

Wat het Leadership Circle profiel anders maakt dan andere 360 assessments is dat deze competenties gekoppeld worden aan de overtuigingen en aannames die eraan ten grondslag liggen. Vooral het bewust worden van beperkende overtuigingen en aannames blijkt baanbrekend te zijn voor leiders om inzicht te krijgen in wat werkt, wat niet en vooral waarom, en geeft daarmee duidelijke aanknopingspunten voor verandering. Meer informatie: www.theleadershipcircle.com

Meer weten over leiderschapsontwikkeling voor professionals?

neem contact op!